TEST D'ÉVALUATION DES COMPÉTENCES ET APTITUDES (TECA)
POUR LE POSTE DE DIRECTION

Ce test est conçu pour les services des ressources humaines, les recruteurs, les managers et les chefs d'entreprise.

Que ce soit pour une embauche ou pour l’évolution de poste d’un candidat, cet outil piloté par une

intelligence artificielle offre une visibilité et une analyse approfondie du candidat, en évaluant

sans aucun jugement les motivations, les expérience, les points forts et les aspects à développer du candidat. 

 

Informer le candidat qu’il n’y a ni bonne ni mauvaise réponse pour ce questionnaire, simplement un feed-back de ses expériences.

​Posez les questions au candidat comme vous le faite pendant un entretien d’embauche et saisissez fidèlement les réponses fournies.

Les résultats obtenus vous permettront d’accéder à une analyse précise, fondée sur des données objectives.

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Veuillez vous assurer que les réponses sont enregistrées de manière exacte par rapport aux réponses du candidat.

Ce test n’est ni un examen ni une évaluation définitive, mais un outil destiné à soutenir le processus décisionnel et à évaluer la compatibilité du profil professionnel du candidat avec le poste à pourvoir.